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Giuliano CAZZOLA in data 02 gennaio 2009
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Silvio BERLUSCONI in data 31 dicembre 2008
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Stefano DALL'AGATA in data 30 dicembre 2008
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Cesare DAMIANO in data 30 dicembre 2008
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Raffaele LOMBARDO in data 30 dicembre 2008
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Paolo GIARETTA in data 29 dicembre 2008
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Giancarlo GALAN in data 27 dicembre 2008
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Cesare DAMIANO in data 27 dicembre 2008
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Sergio Gaetano COFFERATI in data 24 dicembre 2008
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Nicola ROSSI in data 24 dicembre 2008
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Cesare DAMIANO in data 24 dicembre 2008
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Massimo D'ALEMA in data 24 dicembre 2008
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Pietro ICHINO in data 22 dicembre 2008
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Claudio SCAJOLA in data 19 dicembre 2008
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Pier Ferdinando CASINI in data 19 dicembre 2008
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Pietro ICHINO in data 17 dicembre 2008
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Pietro ICHINO in data 17 dicembre 2008
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Paolo GIARETTA in data 16 dicembre 2008
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Ignazio LA RUSSA in data 15 dicembre 2008
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Stefano SAGLIA in data 15 dicembre 2008
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Renato BRUNETTA in data 15 dicembre 2008
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Emma BONINO in data 14 dicembre 2008
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Renato BRUNETTA in data 07 dicembre 2008
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Flexicurity. "Prendiamo esempio dagli altri Paesi. Ora un patto tra imprese e sindacati" - INTERVISTA
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(17 dicembre 2008) - fonte: La Repubblica - R. Petrini - inserita il 19 dicembre 2008 da 31
Professor Ichino, la Confindustria prospetta uno scenario drammatico: dice che la recessione costerà 600 mila posti di lavoro. Non si potrebbe seguire una strada più soft come sta facendo la Germania?
Sì, in alcune situazioni può essere efficace anche la riduzione temporanea dell’orario di lavoro in una singola azienda; la Cassa integrazione può compensare parzialmente la riduzione delle retribuzioni. Ma dove la Cassa non può intervenire perché non c’è prospettiva di ripresa, la riduzione degli organici non è evitabile.
In questi casi, dunque, secondo lei, è possibile solo la cura fatta di lacrime e sangue?
Dobbiamo fare in modo che il licenziamento non sia più una catastrofe per il lavoratore e la sua famiglia. Nei Paesi più civili del nostro il lavoratore, in questi casi, gode di un’assistenza integrale molto efficace. Qui da noi, invece, il sistema di assistenza nel mercato del lavoro funziona male; e c’è anche chi viene lasciato a casa senza un giorno di preavviso e senza una lira di indennità.
Già, i precari. Le provvidenze disposte dal governo sono state giudicate da tutti insufficienti.
E lo sono. Ma il problema maggiore è che negli anni che ci attendono, anni di grave incertezza sul futuro, se non cambia qualche cosa l’area del lavoro precario si allargherà molto, perché le imprese saranno sempre meno disponibili ad assumere con la prospettiva di non poter ridimensionare gli organici tempestivamente, in caso di necessità.
Da anni si parla di una riforma del sistema degli ammortizzatori sociali e di sistemi come la flexicurity alla danese che consentano a chi viene licenziato di riqualificarsi e cambiare lavoro. Forse, però, sono riforme che si possono fare in una fasce di crescita, ma con la recessione non crede che siano difficili da introdurre?
È il contrario: il momento per farla è proprio questo. Senza toccare la posizione dei lavoratori stabili, ma ridisegnando il sistema di protezione applicabile per le nuove assunzioni.
Spieghi meglio.
Facciamo in modo che tutte le nuove assunzioni siano a tempo indeterminato, ma con una flessibilità di tipo nord-europeo.
Ma nel nord-Europa ci sono servizi efficientissimi nel mercato del lavoro, che accompagnano trattamenti di disoccupazione molto elevati.
Offriamo alle imprese questa possibilità: là dove esse sono disposte a stipulare col sindacato un “contratto di transizione” al nuovo sistema di protezione, impegnandosi a fare tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato, dando vita a un consorzio, o un ente bilaterale finanziato da loro, che garantisca ai lavoratori licenziati servizi di riqualificazione e un trattamento di disoccupazione “alla danese”, allora anche la disciplina dei licenziamenti sarà “alla danese”. Per i dettagli del progetto a cui stiamo lavorando rinvio al mio sito: www.pietroichino.it.
E se i servizi di riqualificazione non funzioneranno come in Danimarca?
Le imprese avranno un fortissimo incentivo a farli funzionare bene, perché altrimenti i periodi di disoccupazione si allungheranno, quindi aumenteranno i loro contributi necessari per il finanziamento del consorzio o dell’ente bilaterale. Al sindacato il compito di controllare che il rigore e l’efficienza rispettino l’equità e la parità di trattamento dei lavoratori interessati.
Fonte: La Repubblica - R. Petrini | vai alla pagina » Segnala errori / abusi